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政见跳票?4年内纳劳基法 医怒:等1年都算拖

作者: 时间:2019-10-28 930° 公益故事

记者陈钧凯/台北报导

政见跳票?4年内纳劳基法 医怒:等1年都算拖

医师纳入劳基法争吵多年,準卫福部长林奏延今(3)天拍板定调,喊出「109年一定把住院医师、PGY医师纳入劳基法」,但医师劳动条件改革小组完全无法接受,质疑4年时程根据为何?是不是又在拖?医劳小组发言人陈亮甫更质疑林是否在帮医院经营者争取时间,若卫福部已有共识,等一年都算拖太久。

林奏延今天是主动找媒体谈医师纳入劳基法议题,强调选前「4年内纳入劳基法」的承诺不变,109年住院、PGY医师一定会纳入劳基法,但其他受雇、约聘及公职医师事涉修法还要再谈。

对林奏延提出的时程,看似已较前朝缩短,但医劳小组几乎无法接受。陈亮甫说,即使抛开其他受雇医师暂不谈,如果卫福部已有共识要把住院、PGY医师纳入劳基法,为什幺还要拖4年,难不成又要变成下一次选举前的承诺吗。

陈亮甫强调,林奏延从医师纳劳基法议题开始之初,人就在卫福部身居要职,是「老面孔」非新人,对于应有的配套措施最为清楚,但从今天对媒体的谈话却完全看不出还要等4年的困难、配套在哪?令人怀疑是在帮医院经营者争取时间。

医师纳劳基法不是要不要的问题,而是何时,陈亮甫说,医师纳入劳基法是準总统蔡英文的竞选承诺,不要选前政见一个样,选后却又一直拖,医劳小组随时愿意坐下谈,但卫福部应更细緻地提出目前的进度与成果,并设定相对应的时程,而不是把过去5年一再重複的想像中的困难拿出来老调重弹。

医劳小组说,事实上,现在要将受僱医师纳入劳基法,对医事人力的影响可说是微乎其微,因为大部分教学医院上报的住院医师工时都符合目前的规定,反而是劳动主管机关需要针对医师第一线值班、第二线待命等工作型态做出工时认定。

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